tag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post1440236411577291092..comments2023-09-17T15:22:53.791+02:00Comments on Folkhjälte, diva och debattör: Kvotering-nej tack!Camillahttp://www.blogger.com/profile/16715576511667894378noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-64793640986603594002009-08-24T12:23:17.505+02:002009-08-24T12:23:17.505+02:00Att lagstifta om en kvotering för kvinnor är att i...Att lagstifta om en kvotering för kvinnor är att idiotförklara kvinnor i allmänhet. Mona Sahlin verkar dock inte se något problem med detta då hon själv ställde upp i valet som partiledare med just devisen att "vi är det enda partiet förutom Moderaterna som aldrig haft en kvinnlig partiledare. Och i ett sådant sällskap vill vi inte vara". Med andra ord byggde hon sin kampanj på sig själv som en slags symbol för någonting i stället för att hon faktiskt var tillräckligt lämpad för jobbet.Fredrik Söderberghttp://metrobloggen.se/500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-87081944887173400862009-08-19T15:24:57.399+02:002009-08-19T15:24:57.399+02:00Camilla,
Är inte helt säker. Tror det var nån gån...Camilla,<br /><br />Är inte helt säker. Tror det var nån gång på 90-talet. Har en godvän som är amerikan som berättade om det hela. På 70-talet fick han även smaka på kvoteringens baksidor. Han blev uppsagd pga att han var vit och företaget hade från staten tvingats fylla upp en kvot med färgade istället. Han sa även att han tidigare inte hade något emot svarta. Men när han förlorade jobbet pga att han hade fel hudfärg och måste lämna över sin plats till någon av "rätt hudfärg", så blev han lite smått rasistisk. Detta erkände han. Men egentligen var det faktiskt politikernas fel. Inte de svartas, medgav han sedan.<br /><br />Jag tycker att detta är något som du borde kunna spinna vidare på och försöka "importera" till den svenska ankdammen. I varje fall ta upp till diskussion och utvärdering för en modell. Borde nog inte vara så svårt att hitta mer detaljer över det amerikanska systemet. Jag tycker att det amerikanska urvalssystemet med kompetens är mest rättvisa som går att uppbringa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-20121817795825440202009-08-17T20:33:45.298+02:002009-08-17T20:33:45.298+02:00Låter väldigt vettigt. Vet du när man ändrade lags...Låter väldigt vettigt. Vet du när man ändrade lagstiftningen?Camillahttps://www.blogger.com/profile/16715576511667894378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-54764832592299053212009-08-17T16:10:21.320+02:002009-08-17T16:10:21.320+02:00I USA har till slut löst probelmatiken på ett myck...I USA har till slut löst probelmatiken på ett mycket bra sätt. Från att på 70-talet haft ett kvoteringssystem som tvingade företag att ha ett viss procentuellt antal svarta, som bara skapade osämja bland personalen. Detta eftersom, när lagen infördes, innebar att en motsvarande del vita helt enkelt blev uppsagda för att företaget skulle fylla upp kvoten med svarta. Annars kunde företaget dra på sig hårda böter osv.<br /><br />Nu har det lösts så genom att det är kompetensen som är avgörande om vem som skall anställningen. Om det t.ex. handlar om en ledig plats och där det till slut har sållats bort så att den endast återstår valet mellan en vit eller svart (eller annan minoritet), eller en man och en kvinna, så skall kompetensen avgöra. Om företaget väljer en man eller en vit istället för en svart eller kvinna som har högre kompetens än den vita mannen, så har dessa fulla rätten att stämma företaget för diskriminering. Om det är så att samtliga har samma kompetens, så måste företaget i en skrivelse motivera varför dom valde den vita mannen istället för den färgade eller kvinnan.<br /><br />Jag tycker faktiskt det är en sund lag där det faktiskt handlar om viktig kompetens istället för särbehandling. Företagen, offentliga sektorn, myndigheter och partier gynnas bäst av att få kvalitetspersoner på rätt plats.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-71466956100804539242009-08-17T11:15:39.390+02:002009-08-17T11:15:39.390+02:00Jag håller med, det borde vara så enkelt!Jag håller med, det borde vara så enkelt!Camillahttps://www.blogger.com/profile/16715576511667894378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-19084796820137195532009-08-17T11:11:49.623+02:002009-08-17T11:11:49.623+02:00Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.Camillahttps://www.blogger.com/profile/16715576511667894378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7098610525691414944.post-71597826121898026282009-08-17T10:37:02.732+02:002009-08-17T10:37:02.732+02:00Varför kan man inte helt enkelt bara låta det vara...Varför kan man inte helt enkelt bara låta det vara kompetensen som avgör? Ta bort kön, ras och religiön vid en anställningsintervju. Låt bara personens kompetens styra. Då skulle vi inte behöva ha den här diskussionen idag.Anonymousnoreply@blogger.com